労務手続き例(12ヶ月)

12 months of general labor procedures

一般的な労務手続きの12ヶ月分をご紹介します。

労務手続きは、年間力レンダーを作ると事前に準備もでき、忘れることはありません。

4月

入社時の社会保険(5日以内)と雇用保険(翌月10日)の資格取得手続き
昇給、異動による賃金変更
年次有給休暇の付与と管理　※4月に一斉付与の場合

5月

入社した人の社会保険料控除の開始

6月

賞与計算と、社会保険の賞与支払届(5日以内)
個人住民税の新年度(6～5月)特別徴収開始(翌月10日納付)

7月

労働保険料の年度更新申告(7月10日)
労働保険料を延納する場合の第1期分納付(7月10日)
社会保険料の定時決定による算定基礎届(7月10日)
※4月に昇給した人の随時改定による月額変更届(速やかに)
※4月に育児から復帰した人の育児休業等終了時改定による月額変更届(速やかに)
1月分から6月分の源泉所得税の納期特例分の納付(7月10日)

8月

7月に随時変更後の標準報酬月額による保険料の徴収

9月

算定基礎届による定時決定の新社会保険料の適用(9月～翌年3月)

10月

労働保険料延納第2期分納付(31日)
定時決定による新標準報酬月額による保険料徴収の開始

12月

年末調整
賞与計算と、社会保険の賞与支払届(5日以内)

1月

労働保険料延納第3期分納付(31日)
給与支払報告書と法定調書の提出
7月分から12月分の源泉所得税の納期特例分の納付(1月10日)
扶養控除等(異動)申告書による扶養人数の変更

3月

確定申告
退職者の社会保険(5日以内)と雇用保険(10日以内)の資格喪失手続き
住民税異動届