主要業務
労務コンサル | 賃金水準のみが人材確保の要因ではありません。人を雇うことで生じる様々な問題への適切な対応が、人財の確保・育成・定着や職場の活性化を促します。 |
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就業規則の作成・見直し | 就業規則の作成、見直し、運用アドバイスを行ないます。規則を見直すことなく放置すると、後々大きな問題になったり多額の出費につながる場合があります。毎年のように改正される労働諸法令については、単なる追加だけでなく、法令を無理なく組織の中に取り入れていく工夫が重要です。 |
社会・労働保険の申請手続き | 労働保険・社会保険は、労働者の生活を法的に保護するもので、健全な企業活動を支えるメリットはとても大きいものです。しかし、その手続きは複雑かつ煩雑で、随時変更される法令への対応も必要です。 |
給与計算サポート | 毎月の給与計算は、単純作業で済むことは希です。勤怠表の整備等、手間と時間がかかる面倒な作業であることが多く、労働・社会保険関係の申請と密接に関連するため、正確に処理するには幅広い専門知識が必要です。 |
助成金・補助金サポート | 助成金や補助金を受給するには、多くの場合、労働法令を遵守した制度整備、規程の厳格な運用、および国が奨励する高いレベルの要件導入が求められます。そのため、安易な勧めだけで申請しても、要件不足で却下されたり、柔軟な組織運営が阻害されるといった恐れがあります。 |
経営診断・資金繰りコンサル | 貴社の確実な成長をサポートするために、中小企業診断士業務として、管理会計を中心としたコンサルティングを行ないます。ご費用は、会社規模や必要期間等で異なります。 |
顧問契約 | 受託業務については、スポット契約の他、身近なパートナーとしての多様な顧問契約が可能です。 |